金剑华先生，1971年1月生。金先生自2024年11月加入本公司网上股票平台，现担任公司党委副书记、总经理、执行委员会委员。金先生曾任中信证券股份有限公司投资银行部副总经理(北京)、投资银行管理委员会委员、金融行业组负责人、装备制造行业组负责人、并购业务线负责人、公司高级管理层成员，金石投资有限公司总经理，中信产业投资基金管理有限公司董事长，中信投资控股有限公司副总经理，中信私募基金管理有限公司总经理，曾任上海宝钢包装股份有限公司(上交所上市公司)董事。金先生自西安交通大学获得工业外贸专业学士学位和技术经济专业硕士学位，自中欧国际工商学院获得工商管理硕士学位。
中信建投成立于2005年，截至目前，资产管理规模(全部公募基金)179.48亿元，排名120/207；资产管理规模(非货币公募基金)23.17亿元，排名154/207；管理公募基金数9只，排名159/207；旗下公募基金经理3人，排名172/207。旗下最近一年表现最佳的公募基金产品为中信建投价值增长A，最新单位净值为1.05，近一年增长-5.25%。
刘宁女士：经济学硕士，2004年5月加入嘉实基金管理有限公司，在公司多个业务部门工作，2005年开始从事投资相关工作，先后担任债券专职交易员、年金组合组合控制员、投资经理助理、机构投资部投资经理。2004年5月至2023年6月就职于嘉实基金管理有限公司，历任债券交易员、投资经理助理、投资经理、基金经理。2023年6月加入汇添富基金管理股份有限公司，担任纯债部总经理助理。2013年03月08日至2023年06月02日任嘉实增强信用定期开放债券型证券投资基金的基金经理。2013年06月04日至2020年11月09日任嘉实如意宝定期开放债券型证券投资基金的基金经理。2013年07月30日至2014年09月19日任嘉实丰益策略定期开放债券型证券投资基金的基金经理。2013年08月21日至2019年04月26日任嘉实丰益信用定期开放债券型证券投资基金的基金经理。2015年12月15日至2017年12月26日任嘉实新起点灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2016年04月08日至2023年06月02日任嘉实新趋势灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2016年04月08日至2019年12月05日任嘉实新优选灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2016年12月02日至2019年12月05日任嘉实稳荣债券型证券投资基金的基金经理。2017年01月07日至2019年07月23日任嘉实新添瑞灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2017年03月01日至2018年10月08日任嘉实新添程灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2017年03月17日至2023年05月18日任嘉实新添华定期开放混合型证券投资基金的基金经理。2017年07月14日至2022年10月24日任嘉实新添泽定期开放混合型证券投资基金的基金经理。2017年07月20日至2019年12月10日任嘉实合润双债两年期定期开放债券型证券投资基金的基金经理。2017年08月24日至2022年12月21日任嘉实新添丰定期开放混合型证券投资基金的基金经理。2018年01月20日至2021年05月12日任嘉实润泽量化一年定期开放混合型证券投资基金的基金经理。2018年03月27日至2021年05月12日任嘉实润和量化6个月定期开放混合型证券投资基金的基金经理。2018年04月26日至2022年02月17日任嘉实新添荣定期开放灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2018年07月05日至2021年08月03日任嘉实3年封闭运作战略配售灵活配置混合型证券投资基金(LOF)的基金经理。2018年09月27日至2021年04月21日任嘉实新添康定期开放灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2018年11月02日至2021年08月11日任嘉实致盈债券型证券投资基金的基金经理。2019年04月03日至2021年06月28日任嘉实新添元定期开放混合型证券投资基金的基金经理。2019年08月09日至2021年08月24日任嘉实新添益定期开放混合型证券投资基金的基金经理。2019年12月04日至2020年12月15日任嘉实民企精选一年定期开放债券型证券投资基金的基金经理。2020年03月06日至2021年05月12日任嘉实致宁3个月定期开放纯债债券型证券投资基金的基金经理。2020年10月19日至2023年06月02日任嘉实新起点灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2020年10月19日至2023年06月02日任嘉实致嘉纯债债券型证券投资基金的基金经理。2020年11月03日至2023年06月02日任嘉实致信一年定期开放纯债债券型发起式证券投资基金的基金经理。2020年11月03日至2021年11月27日任嘉实稳鑫纯债债券型证券投资基金的基金经理。2020年11月17日至2021年12月22日任嘉实新起航灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2020年11月17日至2022年01月01日任嘉实新添辉定期开放灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2020年11月17日至2022年05月26日任嘉实新财富灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2020年11月17日至2022年07月08日任嘉实新优选灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2020年11月17日至2023年06月02日任嘉实新思路灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2021年08月03日至2021年09月10日任嘉实产业优选灵活配置混合型证券投资基金(LOF)的基金经理。2022年04月21日至2023年06月02日任嘉实丰年一年定期开放纯债债券型证券投资基金的基金经理。2023年12月26日担任汇添富短债债券型证券投资基金基金经理。2023年12月26日担任汇添富鑫和纯债债券型证券投资基金基金经理。现任汇添富稳合4个月持有期债券型证券投资基金基金经理。
近日，光大银行发布招聘启事，其中有对贷款业务催收人员的招募。据悉，几日前，湖南三湘银行也发布招聘信息称，面向全国范围内招聘各类人才，其中便包含高级催收人员。
据悉，对比以往催收机构对人员招聘无学历及经验等要求不同，银行招收催收人才对学历及相关经验做出明确要求。业内认为，此有助于规范催收业务，提升银行贷后管理工作质效。
多家银行招收催收人员
6月5日，光大银行官网发布社会招聘公告显示，本次招聘包含零售与财富管理部客户营运中心—贷款业务电话催收岗，招聘人数为3人。
从招聘要求来看，应聘者需要具有本科及以上学历，专业不限；在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；同时，还强调应聘人员要具备抗压性等。
从工作内容来看，上述岗位主要负责对分配的贷后账户进行管理，对违约客户及时进行电话告知；了解客户情况，登记客户信息和还款信息等。
5月31日，湖南三湘银行也在其官方企业文化微信公众号“三湘银行HR”发布《求贤公告》，表示为更好地实现战略发展目标，根据业务发展需要，面向全国引入各类高级人才，其中便包括“高级催收管理人才”和“高级电催人才”。
从招聘要求看，“高级催收管理人才”要具有大学本科及以上学历，法律、金融专业背景，有五年及以上催收管理工作经验等。
“高级电催人才”要具有大学本科及以上学历，金融、法律、财会、经管等相关专业背景者优先；同时，具备5年以上金融或者信贷行业相关催收工作经验等。
此外，5月29日，微众银行也发布招聘信息显示，拟招聘业务运营支持岗（委外运营）人才，要求有至少5年委外催收管理或至少3年一线催收相关的工作经验、具备良好的分析判断能力、沟通能力，严谨细致等。
提升贷后管理工作质效
记者注意到，对比以往第三方催收机构对人员招聘上多无学历及经验要求，上述银行在对相关催收人员的招聘普遍提及了学历以及相关工作经验等“硬性”要求。
据悉，在此之前，不少银行机构和非银机构都会将以贷款、信用卡欠款等为代表的不良资产外包，由此产生了专门负责催收的外包公司，俗称“催收公司”。
但由于外包的催收公司运营管理水平参差不齐，催收人员素质不高，欠款人与催收公司的矛盾事件和案例屡见不鲜。特别是近年来，在黑猫投诉平台上，诸如“盗取个人信息，读取通讯录，私自联系亲友同事”等“暴力催收”的投诉颇多。
今年5月，中国互联网金融协会发布《互联网金融贷后催收业务指引》（以下简称《指引》），从实操层面对催收行为提出诸多要求。
例如，金融机构和第三方催收机构应加强催收组织管理，明确具体负责催收业务管理部门，指定一名高级管理人员负责管理相关工作，有条件的金融机构可组建专门负责催收业务的部门。
此外，《指引》还提出，金融机构应切实履行贷后催收业务主体责任，不断加强本机构催收能力建设，审慎实施外包。
素喜智研高级研究员苏筱芮对记者表示，观察银行的招聘要求，一方面旨在通过专业人才的引进来夯实催收团队的整体实力；另一方面，此类人才熟知如何在合规前提下取得较好的催收效果，从而为提升银行贷后工作质效打下坚实根基。
“之前金融机构多选用委外催收方式网上股票平台，转向自营催收的一个很重要的驱动力就是近年来委外催收的合规屡屡面临挑战，多家机构包括但不限于银行、银行信用卡中心、消费金融公司均收到过由于委外催收不到位而产生的罚单。”苏筱芮称。